最终决定由选拔委员会做出。例如自动识别未自动申请但适合岗亭的人选。该系统旨正在实现官员选拔流程从动化，这有帮于发觉可能影响任职资历的“不荣耀记实”，目前岗亭凡是从现有干部储蓄或下级晋升中发生，系统可能因过度依赖共性特征（如出生年代）而发生误判，萨福诺夫暗示，对候选人的职业履历、从政动机、专业能力及抵御力等进行评估。录用法式依法进行，AI可通过度析公开渠道消息——如小我文章、学术颁发及社交内容——来评估候选人。俄罗斯已正在人员选拔范畴测试人工智能的使用，